César Castillo López

LEARNING – NETWORKING – LOGISTICS  En el post de hoy quiero compartir la nueva aventura en la que estoy participando que no es más que una plataforma digital para el sector de la logística: SUPPLY CHAIN TALENT NETWORK.  Las nuevas tecnologías están revolucionando la economía. Desde hace tiempo le estábamos dando vueltas a un proyecto diferente que pudiera ayudar a la profesionalización del sector logístico. Desde ICIL , llevamos más de cuarenta años con esta misión, pero teníamos que adaptar nuestra propuesta a los nuevos tiempos.  La plataforma nace dar respuesta a todos aquellos profesionales de la logística que quieran estar al día de las noticias y los eventos más importantes del sector, así como para ampliar la red de networking con otros profesionales con intereses similares. Además, la parte de conocimiento te permite diseñar las temáticas y los formatos que más se adapten a tus necesidades. Es una mezcla de netflix y linkedin para el sector logístico.  Por el momento se ha pres

Principio 1 – Compensación al emprendedor. Todo esfuerzo realizado por el equipo emprendedor tiene que ser recompensado. Estamos hablando de que el equipo emprendedor deberá tener un sueldo si dedica horas al negocio. Pero también suponemos que cuando una persona dispone de una determinada cantidad de dinero y la invierte en una idea de negocio nueva, dicha iniciativa debería tener una recompensa, para incentivar a que se invierta el dinero o se preste el dinero. Todos asumimos que el dinero tiene un valor temporal. El emprendedor que prescinde de su dinero hoy, para financiar una idea nueva, tendrá que tener esa recompensa o ganancia, independientemente de que cobre o no un sueldo si también le dedica tiempo. Principio 2 – Compensación vs Riesgo. A mayor riesgo percibido mayor tiene que ser la compensación para el emprendedor. Si algo no funciona y el nuevo negocio no generará suficiente dinero para compensar el capital avanzado, el coste se verá incrementado. Este mayor coste, tiene